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8 de octubre de 2026
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Nuevo análisis económico: La mujer latina promedio pierde $33,000 dólares al año debido al agravamiento de la brecha salarial
El IWPR analizó los datos más recientes antes del Día de la Igualdad Salarial para las Latinas y descubrió que la brecha salarial de género y racial para las latinas se amplió en 2025 y que se tardará casi un siglo y medio en cerrarla sin una reforma proactiva.
WASHINGTON — El Instituto de Investigación sobre Políticas de la Mujer (Institute for Women’s Policy Research (IWPR por sus siglas en inglés) publicó este mes un nuevo análisis económico que revela que en 2025, las mujeres latinas ganaban sólo 52.6 centavos por cada dólar percibido por los hombres blancos no hispanos — lo que supone un empeoramiento de su brecha salarial de género y racial, incluso cuando la brecha se redujo para la mayoría de los demás grupos.
Según el análisis, publicado para el Día de la Igualdad Salarial para las Latinas en Estados Unidos (Latina Equal Pay Day, conmemorado este año el 8 de octubre), esta brecha resulta en $33,370 menos al año para la típica mujer Latina. La brecha es aún mayor para el 30.4% de mujeres latinas que trabajan a tiempo parcial, lo que agrava la inseguridad económica. Esto ocurre a pesar de que la participación de las mujeres latinas en la fuerza laboral ha aumentado en las últimas décadas, mientras que la de los hombres blancos no hispanos ha disminuido.
“Las mujeres Latinas impulsan nuestra economía y son una parte fundamental de la clase trabajadora de nuestro país, pero sus contribuciones económicas, necesidad de seguridad financiera y diversas experiencias son muy poco reconocidas,” dice la Dra. Kate Bahn, economista principal y vicepresidente senior de investigación en IWPR. “Las familias en todo el país están enfrentando una crisis de asequibilidad, y la creciente brecha salarial de las trabajadoras latinas representa miles de dólares que podrían haberse destinado al cuidado infantil, educación y vivienda. También nos recuerda que las barreras estructurales como el racismo, la segregación ocupacional y las opciones desiguales de inmigración no afectan a todos los trabajadores por igual.”
Sin reformas proactivas, como la ampliación de la asistencia para el cuidado de familiares, mayores protecciones laborales y salarios más altos, las trabajadoras latinas tardarán hasta el año 2180 en alcanzar la paridad salarial.
El análisis del IWPR también desglosa los datos por origen étnico, racial y nacional para resaltar cómo el acceso lingüístico, la educación, el racismo y las motivaciones migratorias puedan afectar las experiencias laborales y las brechas salariales. Las mujeres latinas de ascendencia centroamericana enfrentan la brecha salarial más grave, al igual que aquéllas que se concentran en trabajos de bajos ingresos.
El mes pasado, el IWPR publicó su análisis completo de los datos sobre ingresos anuales de la Oficina del Censo. En él se reveló que, si bien la brecha salarial de género se redujo en 2025, las trabajadoras latinas, así como las trabajadoras afroamericanas que trabajan a tiempo completo experimentaron un incremento en la brecha salarial por tercer año consecutivo.